디즈니랜드 불쌍한년, 매력과 아픔이 공존하는 오아시스

디즈니랜드, 불쌍한 년

최근 디즈니랜드에서 일어난 일이 미국 전역을 충격에 빠뜨렸다. 6년 전부터 디즈니랜드에서 일하는 직원 중 한 명인 케이시 와일리는 자신이 가진 의료보험이 부족해 병원에서 치료를 받지 못하고 있다는 이야기를 전하면서 사회적인 이슈가 되었다. 디즈니랜드는 세계적으로 유명한 놀이공원으로, 많은 사람들이 일자리를 구하고 꿈을 실현하기 위해 노력하고 있다. 그러나 이런 대형기업에서 일하는 사람들 중에서도 건강보험이나 급여 등의 문제로 인해 삶을 유지하기 힘든 사람들이 있다는 것이 문제로 떠오르고 있다.

케이시 와일리는 디즈니랜드에서 일하는 “캐릭터” 중 하나였다. 그녀의 일상적인 업무는 고객들과 함께 셀카를 찍거나 고객들의 질문에 답하는 것 등이었다. 그러나 그녀는 2015년부터 좀처럼 개선되지 않는 건강상의 문제를 겪고 있다.

그녀는 브레인 종양으로 인한 수술을 받아야 하는 상황이었으나 병원비용이 너무 크기 때문에 받지 못하고 있었다. 또한, 디즈니랜드에서 일을 하는 사람들은 보험회사에서 지불하는 최소 금액에만 보험료가 결제되기 때문에 와일리와 같은 사람들은 의료비용에 대한 금전적인 부담이 크다. 디즈니랜드는 상급 보험에 대한 월 보험료를 $777이라는 비싼 가격으로 지불하고 있지만, 그것도 충분하지 않은 가격이었다.

이러한 이유로 와일리는 Instagram을 통해 자신이 가진 문제에 대해 이야기를 하기 시작했다. 그녀는 인공지능(AI) 앱인 프릿처(FundMyDr)를 사용해 자신의 문제에 대한 기금을 모으기 시작했다. 그러나 이를 통해 얻을 수 있는 금액은 충분하지 않았고, 이에 디즈니랜드 임직원들과 일하는 전문집단인 “디즈니런더즈 유나이티드”가 지원하고자 이를 알리던 중 인터넷을 통해 노출되면서 연발하게 문제들이 발생하고 있다.

디즈니랜드는 일자리를 제공하는 대규모 기업으로, 이들의 대다수는 시민 권리, 경제적인 자유, 보건 문제 등에 직면하고 있다. 이로 인해 디즈니랜드에서 일하는 사람들은 보험에 대해뿐만 아니라 적절한 임금과 노동 조건을 고민해야 하는 상황이라는 것이다. 또한, 이와 같은 상황은 디즈니랜드에서 일하는 사람들뿐만 아니라 미국 전역에 걸쳐서 비슷한 문제로 고통 받고 있는 사람들이 많다는 것이 더 큰 문제라 할 수 있다.

이번 사건에서 가장 큰 문제는 “디즈니 랜드” 자체에서 제공하는 보험과 급여 수준이 불충분하다는 것이다. 그리고 이러한 상황은 일반적인 일자리가 아닌 디즈니랜드와 같이 대규모 기업에서 매우 흔한 문제 중 하나이다. 최근 발표된 미국 노동부의 보고서에 따르면, 디즈니랜드에서 일하는 사람들 중 11%가 음식과 주류 서비스 분야에서 일한 경험을 갖고 있으며, 이들은 대개 청소관리나 고객 서비스 등의 직무를 수행하며 월급수준은 대략적으로 $11.50 정도다. 디즈니랜드는 월 최소근로시간과 노동인력 보유율을 기반으로 단기간 일한다는 가정하에 임금을 정하고 있다.

그러나 이러한 상황은 2018년, 캘리포니아 주 차지털 파이와 70여 개의 외신매체에서 보도 된 이후 특별하게 고민되고 있는 부분이다. 디즈니랜드는 2019년 6월 이후, 직원들의 급여를 인상하고 LA 지역에서 일하는 모든 인원들은 최소한 시급 $15를 지급하겠다는 계획을 발표했다. 그러나, 디즈니랜드의 직원 중 상위 3%는 일년간 $128만불을 벌어들이는 반면, 상위 20%의 직원들은 일년간 $60,000을 벌어들인다. 이는 타 산업에 비해 매우 낮은 수준의 월급이며, 이로 인해 병원비나 다른 필요한 지출에 대한 금전적 부담도 커진다.

그러나 이와 같은 상황이 지속되어 온 이유는 여러가지가 있다. 일단은 디즈니랜드와 같이 대규모 기업들은 많은 수의 일자리를 제공하고 있다. 그리고 이들은 자신들의 계획과 경영방침에 따라 나름대로 경쟁력 있는 사원을 고용하고 있으며 안정적인 수입을 제공하고 있다. 따라서 기업과 노동자들 간의 우호적인 관계가 유지될 수 있는 상황에서 이를 해결하는 것이 쉬운 일이 아닐 것이다.

또한, 이러한 상황은 사회 경제의 의존도에 대한 문제도 있을 수 있다. 일부는 미국 내 대규모 기업들의 성장을 통해 사회와 경제가 발전하며, 이는 사람들이 일자리를 찾는 것에 도움을 주고 있다고 말한다. 그러나, 대규모 기업들이 추구하는 성장모델은 노동자들의 이익을 고려하지 못할 수도 있다는 것이다.

불균등은 극도로 심각한 문제로 작용할 수도 있으며, 이는 디즈니랜드와 같은 대규모 기업에서 발생하는 문제 중 하나일 것이다. 이러한 문제는 기업의 경영방침과 건강보험제도에 대한 다양한 요인들과의 상관 관계가 있다. 그리고 이것들은 좀 더 혁신적이고 효과적인 방안이 필요한 대상 문제일 것이다.

FAQ 섹션

Q. 미국에서 디즈니랜드와 같은 대규모 기업들이 직원들의 인권을 지키기 위한 방법은 무엇인가요?

A. 대규모 기업들이 급여 및 건강보험등의 사회적 이익을 고려하는 것을 목표로 하기 위해서는, 높은 대우 및 보상 제도를 제공하고 상장 회사들이나 강력한 연금 제도를 도입해야한다. 이러한 제도는 노동자들 간의 불균등을 해소하고 경제 안정성을 유지하기 위한 효과적인 방법일 수 있다.

Q. 왜 디즈니랜드는 직원들에게 충분한 보건보험을 제공하지 않는 것인가요?

A. 대부분의 대규모 기업들은 월 보험료를 지불하고 있다. 그러나 보험회사는 최소한의 금액을 보장하기 때문에 이것은 인건비의 부담이 큰 노동자들 간의 교감력과 관계에서 문제가 된다. 대규모 기업들은 이러한 제도를 개선하기 위해 보유한 인력과 기술을 활용해 병원비를 지급하는 새로운 방식을 개발하는 것이 필요하다.

Q. 와일리와 디즈니랜드 임직원들이 지원한 “디즈니런더즈 유나이티드”는 어떤 활동을 하는 단체인가?

A. “디즈니런더즈 유나이티드”는 디즈니랜드 임직원들의 조직으로, 주요 목적 중 하나는 직원들의 대표 및 이해관계자들과 기업과의 논쟁에서 수용될 수 있는 의견을 표현하는 것이다. 또한, 이 단체는 이종계 선거를 실시하고 있다.

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